Hayallerinizi Kazanca Dönüştürme Vakti: Farmasi 2026 Yol Haritası ile Geleceğini Tasarla

Merhaba Değerli Girişimciler ve Geleceğin Liderleri,

Ben Zerrin Yıldırım. Bugün sizlere, Farmasi dünyasında hayallerinizi somut birer kazanca dönüştürecek, 2026 vizyonumuza ışık tutan ve 1 Eylül 2025 itibariyle güncellenen yeni küresel yol haritamızdan bahsetmek istiyorum. Farmasi’nin sunduğu bu yeni dönem, sadece bir satış planı değil, aynı zamanda finansal özgürlüğe giden yolda her bir basamağı titizlikle planlanmış bir kariyer mimarisidir.

Farmasi 2026 kazanç planındaki seviye atlama ve unvan alma kriterleri nelerdir?

Farmasi 2026 global yol haritasına göre seviye atlama ve unvan alma kriterleri; kişisel aktiflik, grup puanı, kol sayısı ve yan fark puanı gibi çeşitli parametrelere dayanmaktadır.

İşte 1 Ocak 2026 itibarıyla geçerli olan temel kriterler:

1. Kişisel Aktiflik ve Temel Koşullar

Girişimcilerin prim, bonus ve diğer kazanç programlarından yararlanabilmeleri için öncelikle 1000 TLP tutarında kişisel aktiflik gerçekleştirmeleri gerekmektedir. Ayrıca, sistemde kalma süresi (askı süresi) 6 ay olarak güncellenmiştir.

2. Seviye Atlama Kriterleri (Grup Puanı)

Girişimci seviyeleri, ekibin toplamda ulaştığı Grup Puanı (TLP) üzerinden belirlenir:

• %9 Seviyesi: 7.000 TLP – 9.999 TLP

• %12 Seviyesi: 10.000 TLP – 14.999 TLP

• %15 Seviyesi: 15.000 TLP – 24.999 TLP

• %18 Seviyesi: 25.000 TLP – 44.999 TLP

• %22 Seviyesi: 45.000 TLP – 59.999 TLP

• %25 Seviyesi: 60.000 TLP ve üzeri

Yeni yol haritasında kazançlar, grup puanları baz alınarak ve ekip yapısına göre optimize edilmiştir. İşte Eylül ayı itibariyle hedefleyebileceğiniz Tahmini Brüt Kazanç tablosu:

• %9 Seviyesi (7.000 TLP): 538 TL

• %12 Seviyesi (10.000 TLP): 1.025 TL

• %15 Seviyesi (15.000 TLP): 1.900 TL

• %18 Seviyesi (25.000 TLP): 3.800 TL

• %22 Seviyesi (45.000 TLP): 8.400 TL

• %25 Seviyesi (60.000 TLP): 12.800 TL

Bu kazançlar, minimum grup puanları üzerinden hesaplanmış olup, ekibinizin derinliği ve genişliğine göre değişkenlik gösterebilir

3. Unvan Alma Kriterleri

Unvan kazanımı için sadece grup puanı yeterli olmayıp, belirli sayıda %25 seviyeli kol ve yan fark şartlarını yerine getirmek gerekir.

Unvanlara Göre Kol ve Puan Gereksinimleri:

• Müdür: 0 kol, 15.000 TLP yan fark.

• Bronz: 1 kol (%25 seviyesinde), 15.000 TLP yan fark.

• Altın: 2 kol, 30.000 TLP yan fark.

• Platin: 4 kol, 30.000 TLP yan fark.

• Zümrüt: 8 kol, 60.000 TLP yan fark.

• Elmas: 12 kol, 60.000 TLP yan fark ve 15 Yan Fark Puanı.

• Asbaşkan: 16 kol, 120.000 TLP yan fark ve 30 Yan Fark Puanı.

• Başkan: 20 kol, 120.000 TLP yan fark ve 60 Yan Fark Puanı.

• Sultan: 30 kol, 120.000 TLP yan fark ve 120 Yan Fark Puanı.

• Kıdemli Sultan: 40 kol, 120.000 TLP yan fark ve 240 Yan Fark Puanı.

4. Yan Fark Kuralı ve Hesaplaması

Yan fark kuralı, Müdür ve üstü seviyelerdeki liderlerin organizasyon derinliği ve genişliğini dengede tutması için uygulanır.

• Hesaplama: Toplam Grup Puanı'ndan, 1. nesildeki tüm %25'lerin puanı ve en yüksek puanlı (ister %25, %22 veya %18 olsun) tek bir girişimcinin puanı çıkarılarak hesaplanır.

• Platin ve Üstü: Platin ve üstü unvanlarda kol gereksinimi sağlandıktan sonra "+1 kol" (en yüksek kol) kapatılarak yan farka bakılır. Eğer bu liderlerin yanında %25, %22 veya %18 seviyesinde başka liderleri varsa, bu durum doğrudan yan farka sayılır.

5. Direktörlük ve Unvan Bonusları

"Direktör" unvanı ve bonuslarını alabilmek için Müdürlük unvanının belirli bir süre tekrar edilmesi gerekir.

• Tekrar Şartı: İlk kez unvana ulaşıldıktan sonraki ilk 12 ay içinde unvan 5 kez tekrar edilirse bonusun ilk taksiti, takip eden ikinci 12 ayda 5 kez daha tekrar edilirse ikinci taksiti ödenir.

• Unvan Puanı: Sponsorların kazancı için her unvanın bir puan karşılığı vardır (Örn: Müdür 1 puan, Elmas 10 puan, Kıdemli Sultan 40 puan). Eğer bir girişimci "sanal kariyerine" düşerse, sponsoru o kişiden sadece 0.25 puan kazanabilmektedir.

Girişimcilerin brüt kazançlarını, bonuslarını ve liderlik primlerini belirleyen temel hesaplama yöntemleri nelerdir?

Farmasi 2026 kazanç planında girişimcilerin gelirlerini belirleyen hesaplamalar; seviye bazlı brüt kazançlar, derinlik temelli liderlik primleri ve unvan koruma şartlarına dayalı bonuslar olmak üzere üç ana başlıkta toplanır. Tüm bu hak edişler için öncelikli şart, her ay 1000 TLP tutarında kişisel aktiflik gerçekleştirilmesidir.

1. Brüt Kazanç Hesaplama Yöntemi

Girişimcilerin grup performansına göre elde ettikleri temel kazanç, ulaştıkları başarı seviyesi (%9 ile %25 arası) ve grup puanları üzerinden belirlenir.

• Temel Formül: Kazançlar; "Grup Puanı / KDV / Seviyeniz" formülü kullanılarak hesaplanır.

• Seviye Dağılımı: Örneğin, 25.000 TLP ile 44.999 TLP arası grup puanına sahip bir girişimci %18 seviyesinde kabul edilir ve tahmini brüt kazancı 3.800 TL olarak öngörülür. %25 seviyesine ulaşan bir girişimci için bu tutar 12.800 TL’ye kadar çıkar.

2. Lider Yetiştirme Primi Hesaplaması

Liderlerin alt ekiplerindeki derinlikten kazanç elde etmesini sağlayan bu prim, karmaşık bir "fark alma" yöntemiyle hesaplanır:

• Kapsam: Primler sadece nesillerdeki %18, %22 ve %25 seviyelerindeki kolların puanları üzerinden kazanılır.

• Hesaplama Mantığı: Bir neslin toplam puanı belirlenirken, o neslin içindeki liderlerin puanlarından, bir alt nesildeki %18, %22 ve %25 seviyeli liderlerin puanları çıkartılır. Elde edilen net satış tutarı, liderin unvanına karşılık gelen nesil yüzdesiyle çarpılır.

• Nesil Yüzdeleri: Prim oranları unvana göre değişir; örneğin 1. nesil için %4 ile %8,5 arasında, 7. nesil için (sadece Kıdemli Sultan’da) %0,50 oranında uygulanır.

• Unvan Farkı Kesintisi: Lider ile alt ekibi arasındaki unvan farkı açıldığında kazançtan kesinti yapılır. 1 unvan farkında %10 olan kesinti, 5 unvan farkı oluştuğunda %100'e ulaşarak o koldan prim alınmasını engeller.

3. Unvan Bonusları ve Hak Ediş Kuralları (5-5 Kuralı)

Girişimciler, ulaştıkları unvanı korudukları sürece 15.000 TL'den başlayıp 2.500.000 TL'ye kadar uzanan tek seferlik bonuslar kazanabilirler.

• Ödeme Takvimi: Bonuslar, unvana ulaşıldıktan sonraki ilk 12 ayda 5 kez tekrar edilirse ilk taksit, takip eden ikinci 12 ayda yine 5 kez tekrar edilirse ikinci taksit şeklinde ödenir.

• Sanal Kariyer Etkisi: Eğer bir lider unvanını koruyamaz ve "Sanal Kariyer" durumuna düşerse, sponsoru o kişiden normal unvan puanı yerine yalnızca 0.25 puan kazanabilir; bu da üst unvanlardaki yan fark puanı hedeflerini doğrudan etkiler.

4. Yan Fark (Side Difference) Kriterleri

Kazançların tam olarak alınabilmesi için "Yan Fark" şartının sağlanması gerekir. Toplam Grup Puanı'ndan birinci nesil %25'ler ve en yüksek grup puanına sahip tek bir kol (%25, %22 veya %18 fark etmeksizin) çıkarılır. Kalan hacmin unvana göre 15.000 TLP ile 120.000 TLP arasında olması zorunludur. Platin ve üstü unvanlarda ayrıca unvan puanı bazlı bir Yan Fark Puanı kriteri (15 ile 240 puan arası) devreye girer.

 

Farmasi 2026 kazanç planındaki seviye atlama ve unvan alma kriterleri nelerdir?

Girişimcilerin brüt kazançlarını, bonuslarını ve liderlik primlerini belirleyen temel hesaplama yöntemleri nelerdir?

Aktiflik şartları, askı süresi güncellemeleri ve yan fark puanı kuralları nasıl işlemektedir?

Unvan bonuslarının taksitli ödeme sistemi nasıl çalışmaktadır?

Farmasi 2026 kazanç planına göre, unvan bonuslarının ödeme sistemi "5-5 tekrar" kuralına dayalı iki taksitli bir yapıya dönüştürülmüştür. 1 Ocakl 2026 tarihinden itibaren geçerli olan bu sistemin işleyiş detayları şu şekildedir:

Taksitli Ödeme Şartları

Unvan bonusları, girişimcinin ulaştığı unvanı belirli süreler içinde koruması ve tekrar etmesi şartıyla ödenir:

• Birinci Taksit Ödemesi: Girişimci, ilgili unvana ilk kez ulaştığı tarihten itibaren ilk 12 ay içerisinde 5 kez aynı unvanı tekrar ederse, toplam bonusun ilk taksitini almaya hak kazanır.

• İkinci Taksit Ödemesi: İlk 12 aylık dönemi takip eden ikinci 12 aylık süreçte unvanın yeniden 5 kez tekrar edilmesi durumunda ise bonusun ikinci taksiti ödenir.

Önemli Kurallar ve Kapsam

• Kapsam: Bu taksitli ödeme sistemi yalnızca "Direktörlük" unvanları (Direktör, Bronz Direktör, Altın Direktör vb.) için geçerlidir.

• Genel Prensip: Her unvanın bonus hak edişi, iki ayrı 12 aylık periyotta yapılacak 5'er tekrar (toplamda 10 tekrar) ile iki taksit halinde tamamlanır.

Örnek Bonus Tutarları

Sistemde hak kazanılabilecek toplam bonus miktarları unvanlara göre şu şekildedir (bu tutarlar 5-5 tekrar kuralı tamamlandığında toplamda ödenmiş olur):

• Direktör: 15.000 TL

• Altın Direktör: 35.000 TL

• Platin Direktör: 75.000 TL

• Zümrüt Direktör: 100.000 TL

• Elmas Direktör: 150.000 TL

• Asbaşkan Direktör: 250.000 TL

• Başkan Direktör: 500.000 TL

• Sultan Direktör: 1.250.000 TL

• Kıdemli Sultan Direktör: 2.500.000 TL

Bu yeni sistemle birlikte bir girişimcinin tüm unvan basamaklarını tamamlayarak kazanabileceği toplam unvan bonusu fırsatı 4.875.000 TL'ye ulaşmaktadır.

Lider yetiştirme primi nesillere göre nasıl hesaplanır?

Farmasi 2026 kazanç planına göre Lider Yetiştirme Primi, organizasyonunuzdaki derinliğe ve liderlik seviyelerine göre sistematik bir şekilde hesaplanmaktadır.

Bu primin hesaplanma mantığı ve nesillere göre dağılımı şu şekildedir:

1. Prime Dahil Olan Seviyeler

Lider yetiştirme primi, sadece alt ekibinizdeki %18, %22 ve %25 seviyelerindeki girişimcilerin grup puanları üzerinden kazanılır.

2. Hesaplama Metodolojisi

Primin hesaplanmasında "fark alma" prensibi uygulanır:

• Grup Puanlarının Toplanması: Her bir nesildeki %18, %22 ve %25 seviyelerinin grup puanları toplanır.

• Alt Nesil Çıkartma Kuralı: Üst nesildeki liderlerin grup puanlarına, onların altındaki %18, %22 ve %25'lerin puanları da dahildir. Bu nedenle doğru kazancı bulmak için, ilgili neslin toplam puanından bir alt nesildeki liderlerin puanları çıkartılır.

• Oranla Çarpım: Çıkan net satış tutarı, girişimcinin kendi unvanına denk gelen nesil prim oranı ile çarpılır.

3. Nesillere ve Unvanlara Göre Prim Oranları

Girişimcinin unvanı yükseldikçe, hem aldığı prim oranları artar hem de kazanç elde edebildiği nesil derinliği genişler. 1 Eylül 2025 itibarıyla geçerli olan bazı oranlar şöyledir:

Unvan	1. Nesil	2. Nesil	3. Nesil	4. Nesil	5. Nesil	6. Nesil	7. Nesil
Müdür	%4	%3	%2	%1,5	-	-	-
Altın	%5	%3,5	%2,5	%2	-	-	-
Elmas	%6,5	%5	%3,25	%2,75	%2	%0,75	-
Kıdemli Sultan	%8,5	%7	%4,25	%3,75	%2,5	%1,25	%0,50

4. Önemli Kısıtlamalar

• Unvan Farkı Kesintisi: Eğer alt ekibinizdeki bir liderle aranızdaki unvan farkı kapanırsa, belirli oranlarda kesinti uygulanır. Örneğin alt kolunuzla aranızda 1 unvan farkı varsa %10, 3 unvan farkı varsa %50 kesinti yapılır.

• Sanal Kariyer Durumu: Eğer bir girişimci "sanal kariyere" düşerse (unvanını koruyamazsa), üst sponsoru o kişiden unvan puanı olarak sadece 0.25 puan kazanabilir.

Bu sistem, liderlerin sadece genişlikte değil, aynı zamanda ekiplerini derinlemesine eğiterek alt nesillerde de güçlü liderler yetiştirmesini teşvik etmek üzere tasarlanmıştır

Unvan farkı kesintisi kazancımı nasıl etkiler?

Farmasi 2026 kazanç planında Unvan Farkı Kesintisi, liderlerin alt ekiplerindeki unvan sahibi girişimcilerle aralarındaki "unvan mesafesine" göre lider yetiştirme primlerinde yapılan bir düzenlemedir.

Bu kesinti sistemi kazancınızı şu şekilde etkiler:

1. Kesinti Oranları

Aranızdaki unvan farkı (kademe sayısı) arttıkça, o koldan elde edeceğiniz primden yapılan kesinti miktarı da artmaktadır. Kaynaklarda belirtilen kesinti oranları şöyledir:

• 1 Unvan Farkı: %10 kesinti

• 2 Unvan Farkı: %25 kesinti

• 3 Unvan Farkı: %50 kesinti

• 4 Unvan Farkı: %75 kesinti

• 5 Unvan Farkı: %100 kesinti

Bu tabloya göre, alt ekibinizdeki bir liderle aranızdaki unvan farkı 5 veya daha fazla olduğunda, o liderin grubundan gelen lider yetiştirme priminde %100'e varan bir kesinti söz konusu olabilmektedir.

2. Sanal Kariyer Etkisi

Eğer bir lider unvanını koruyamazsa ve "Sanal Kariyer" durumuna düşerse, bu durum sponsoru için ciddi bir kazanç kaybı yaratır. Bu durumda sponsor, o girişimciden normal unvan puanı yerine yalnızca 0.25 Puan kazanabilmektedir.

3. Lider Yetiştirme Primi ile İlişkisi

Unvan farkı kesintisi, özellikle 1. nesilden 7. nesle kadar uzanan lider yetiştirme primlerini doğrudan etkiler. Bu primler hesaplanırken:

• Nesillerdeki %18, %22 ve %25 seviyelerinin grup puanları baz alınır.

• Her neslin toplam puanından bir alt neslin puanı çıkarıldıktan sonra, girişimcinin kendi unvanına karşılık gelen prim oranı (%4 ile %8,5 arasında değişen oranlar) uygulanır.

• İşte bu hesaplama sonucunda elde edilen tutara, yukarıdaki Unvan Farkı Kesintisi oranları uygulanarak nihai kazanç belirlenir.

Özetle; Bu sistem, liderlerin sadece kendi unvanlarını yükseltmelerini değil, aynı zamanda alt ekiplerindeki liderlerin de kendilerine yakın unvanlarda kalmalarını ve dengeli bir büyüme sergilemelerini teşvik etmektedir. Unvan farkı çok açıldığında, o koldan alınan prim oranı kademeli olarak azalmaktadır.

Sanal kariyere düşen bir girişimcinin sponsoru, o kişiden kazanacağı unvan puanının çok büyük bir kısmını kaybeder; çünkü kaynaklara göre bu durumda sponsor o kişiden yalnızca 0.25 Puan kazanabilmektedir.

Kaybedilen puan miktarı, girişimcinin normal şartlarda sahip olduğu unvanın değerine göre değişmektedir. Normal unvan puanı kriterleri şu şekildedir:

• Müdür / Direktör: 1 Puan

• Bronz: 1,5 Puan

• Altın: 2 / 2,5 Puan

• Platin: 3 / 4 Puan

• Zümrüt: 6 / 8 Puan

• Elmas: 10 / 12 Puan

• Asbaşkan: 14 / 16 Puan

• Başkan: 18 / 20 Puan

• Sultan: 25 / 30 Puan

• Kıdemli Sultan: 40 Puan

Kayıp Analizi Örnekleri:

• Eğer bir Müdür sanal kariyere düşerse, sponsoru 1 puan yerine 0.25 puan alacağı için 0.75 puan kaybeder.

• Eğer bir Kıdemli Sultan sanal kariyere düşerse, sponsoru 40 puan yerine 0.25 puan alacağı için 39.75 puan gibi çok ciddi bir kayıp yaşar.

Bu sistem, sponsorların ekiplerindeki liderlerin sadece unvan almalarını değil, bu unvanları korumalarını (aktif ve sürdürülebilir bir yapıda kalmalarını) desteklemelerini teşvik etmektedir.

 

Aktiflik şartları, askı süresi güncellemeleri ve yan fark puanı kuralları nasıl işlemektedir?

Farmasi 2026 kazanç planına göre aktiflik, askı süresi ve yan fark puanı kuralları şu şekilde işlemektedir:

Kişisel Aktiflik ve Askı Süresi Girişimcilerin prim, bonus ve diğer teşvik programlarından yararlanabilmeleri için her ay 1000 TLP tutarında kişisel aktiflik gerçekleştirmeleri şarttır. 1 Eylül 2025 tarihi itibarıyla yapılan güncel düzenlemeye göre askı süresi 6 ay olarak belirlenmiştir.

Yan Fark Puanı Hesaplama Mantığı Yan Fark kuralı, Müdür ve müdür üstü seviyedeki tüm %25 girişimcileri kapsayan bir denge kontrolüdür. Hesaplama, Toplam Grup Puanınızdan birinci nesildeki tüm %25'lerin puanları ve bunlar dışında kalan en yüksek grup puanına sahip tek bir kolun (%25, %22 veya %18 olabilir) puanı çıkarılarak yapılır. Eğer alt ekibinizde direkt bağlı bir Müdür (%25) yoksa, sistem otomatik olarak en yüksek puanlı %22 veya %18 seviyesindeki girişimciyi "+1 kol kapatma" işlemi için dikkate alır.

Unvanlara Göre Yan Fark Puanı Gereksinimleri Platin ve üstü unvanlarda kol şartı sağlandıktan sonra, en güçlü kol dışındaki organizasyondan toplanması gereken unvan puanları şöyledir:

• Müdür, Bronz, Altın, Platin ve Zümrüt: 0 puan (Bu seviyelerde sadece TLP hacmine bakılır).

• Elmas: 15 Puan.

• Asbaşkan: 30 Puan.

• Başkan: 60 Puan.

• Sultan: 120 Puan.

• Kıdemli Sultan: 240 Puan.

Sanal Kariyer Etkisi Yan fark puanı hedeflerini tutturmak için alt ekibinizdeki liderlerin durumunu takip etmeniz kritiktir. Bir girişimci "sanal kariyere" düştüğünde, sponsoru o kişiden normal unvan puanı yerine yalnızca 0.25 puan kazanabilir; bu durum üst unvanlardaki liderlerin yan fark puanı kriterini tamamlamasını zorlaştırabilir. Liderlerin bu puanları toplayabilmesi için yan kollarında %18, %22 veya %18 seviyesinde aktif liderler bulundurması süreci kolaylaştırır.

Sanal kariyer riski unvan puanlarını tam olarak nasıl etkiler?

Farmasi 2025 kazanç planına göre, sanal kariyer riski, bir liderin alt ekibindeki yöneticilerden elde ettiği unvan puanlarını neredeyse tamamen sıfırlayarak, üst unvanların (özellikle Elmas ve üzeri) korunmasını veya kazanılmasını doğrudan tehlikeye atar.

Sanal kariyerin unvan puanları üzerindeki etkisi şu şekildedir:

1. Puan Kaybının Şiddeti

Normal şartlarda, bir lider alt ekibindeki direktörlerden unvanlarına göre yüksek puanlar alır. Ancak bir girişimci "Sanal kariyerine" düşerse, sponsoru o kişiden unvanı ne olursa olsun yalnızca 0.25 Puan kazanabilir.

Bu durumun ciddiyetini anlamak için normal puan değerleri ile karşılaştırma yaparsak:

• Kıdemli Sultan Direktör: Normalde 40 puan verirken, sanal kariyere düştüğünde 0.25 puana geriler,.

• Sultan Direktör: Normalde 30 puan verirken, 0.25 puana düşer,.

• Zümrüt Direktör: Normalde 8 puan verirken, 0.25 puana düşer,.

2. Yan Fark Puanı Hedeflerine Etkisi

Özellikle Platin ve üstü unvanlarda, kol şartı sağlandıktan sonra liderin "Yan Fark Puanı" hedefini tutturması zorunludur. Sanal kariyer bu noktada şu riskleri yaratır:

• Asbaşkan unvanı için gereken 30 Yan Fark Puanı hedefini yakalamak için normalde 2 adet Altın Direktör (2,5 x 2 = 5 puan) ve diğer yan kollar yeterli olabilirken; bu liderlerin sanal kariyere düşmesi durumunda puan toplamı bir anda 0.50'ye iner ve lider unvanını kaybeder,.

• Sultan unvanı için gereken 120 Yan Fark Puanı gibi yüksek hedeflerde, alt ekipten gelecek puanların 0.25'e sabitlenmesi, liderin yan fark şartını yerine getirmesini imkansız hale getirebilir,.

3. Stratejik Sonuçlar

Sanal kariyer riski, liderlerin sadece alt kollarındaki kişilerin unvan almasına değil, aynı zamanda bu kişilerin gerçek ciro ve yan fark kriterlerini (TLP hacmi gibi) sağlıklı bir şekilde yerine getirmesine odaklanmalarını zorunlu kılar. Kaynaklara göre, yan kollarında %25, %22 veya %18 seviyesinde liderleri olan üst unvanlı girişimciler, bu liderler sanal kariyere düşmediği sürece yan fark puanlarını çok daha kolay toplayabilmektedir.

Özetle, sanal kariyer durumu bir liderin puan tablosunda %90 ile %99 oranında bir puan kaybına yol açarak organizasyonun kariyer dengesini bozar,.

 

Askı süresinin 6 aya düşmesi pasif ekipleri nasıl etkileyecek?

Farmasi'nin 1 Eylül 2025 itibarıyla geçerli olan yeni yol haritasına göre, askı süresinin 6 aya düşürülmesi, pasif ekipler ve liderler üzerinde hem operasyonel hem de stratejik etkiler yaratacaktır.

Kaynaklardaki bilgilere dayanarak bu değişikliğin etkilerini şöyle özetleyebiliriz:

1. Daha Hızlı Girişimci Kaybı Riski

Yeni kurala göre, bir girişimci 6 ay boyunca herhangi bir işlem yapmazsa sistemde "askıya" alınacaktır. Bu durum, uzun süre sipariş vermeyen veya sadece kampanya dönemlerinde aktif olan pasif üyelerin sistemden daha çabuk silinmesi anlamına gelir. Liderlerin, ekiplerini sistemde tutmak için daha sıkı bir takip mekanizması kurması gerekecektir.

2. Kişisel Aktiflik Zorunluluğunun Önemi

Girişimcilerin prim, bonus ve teşvik programlarından yararlanmaya devam edebilmeleri için her ay 1000 TLP kişisel aktiflik yapmaları şarttır. Askı süresinin kısalması, bu aktiflik şartını yerine getirmeyen ve "pasif" kalan girişimcilerin ekip yapısından daha hızlı çıkmasına neden olarak liderlerin toplam grup puanlarını etkileyebilir.

3. "Sanal Kariyer" ve Puan Kaybı

Ekiplerin pasifleşmesi sadece askıya alınma riski doğurmaz, aynı zamanda liderlerin unvanlarını da tehlikeye atar. Kaynaklara göre:

• Pasifleşen ve unvanını koruyamayan bir girişimci "Sanal Kariyer" durumuna düşerse, sponsoru o kişiden beklediği tam unvan puanı yerine yalnızca 0.25 puan kazanabilir.

• Bu durum, özellikle Elmas ve üzeri unvanlarda kritik olan "Yan Fark Puanı" hedeflerinin tutturulmasını zorlaştırabilir.

4. Yan Fark ve Grup Puanı Üzerindeki Etkisi

Pasifleşen kolların grup puanları düştüğünde, liderin Yan Fark (TLP) hacmi de doğrudan etkilenir.

• Müdür ve Bronz unvanları için 15.000 TLP, üst unvanlar için ise 120.000 TLP'ye kadar çıkan yan fark gereksinimleri, pasif kolların sistemden düşmesiyle risk altına girebilir.

• Ancak sistem, yan fark hesaplarken en güçlü kolu kapattıktan sonra kalan %18, %22 ve %25 seviyelerindeki kolların puanlarını esas aldığı için, bu seviyelerdeki ekiplerin pasifleşmesi liderin prim kazancını doğrudan aşağı çeker.

Özetle; askı süresinin 6 aya düşmesi, liderlerin pasif ekiplerini canlandırmasını veya sistemden düşecek kişilerin yerine hızla yeni aktif kollar eklemesini zorunlu kılmaktadır. Aksi takdirde, hem unvan puanları (0.25'e düşme riski) hem de yan fark hacimleri bu durumdan olumsuz etkilenecektir.

 

Üst unvanlarda yan farkı TLP yerine puanla ölçmenin sebebi nedir?

Üst unvanlarda (Elmas ve üzeri) yan farkın sadece TLP (satış hacmi) yerine Yan Fark Puanı ile ölçülmesinin temel sebebi, liderin sadece ciro yapmasını değil, aynı zamanda yan kollarında nitelikli ve yüksek unvanlı liderler yetiştirmesini sağlamaktır.

Bu stratejik ölçüm yönteminin nedenleri ve işleyişi şu detaylara dayanmaktadır:

1. Liderlik Kalitesini Ölçmek

TLP sadece toplam satış hacmini gösterirken, puanlar doğrudan alt ekibinizdeki kişilerin kariyer seviyelerini temsil eder. Örneğin, yan kollarınızdaki bir Direktör size 1 puan kazandırırken, bir Kıdemli Sultan Direktör 40 puan kazandırır. Yan farkın puanla ölçülmesi, üst unvanlardaki liderlerin yan ekiplerinde küçük seviyeli girişimciler yerine, profesyonel direktörler ve üstü liderler yetiştirmesini zorunlu kılar.

2. Organizasyonel Derinliği ve Dengeyi Teşvik Etmek

Üst unvanlara çıkıldıkça gereken yan fark puanı hedefleri ciddi oranda artar (Elmas için 15 puan, Kıdemli Sultan için 240 puan). Bu kadar yüksek puanları toplamak için liderin yan kollarında çok sayıda ve yüksek kariyerli lider bulundurması gerekir. Bu durum, liderin tek bir güçlü kola (lokomotif kola) bağımlı kalmadan, organizasyonun geneline yayılmış güçlü bir liderlik yapısı kurmasını sağlar.

3. Sanal Kariyer Riskini Yönetmek

Puan sistemi, organizasyonun "sağlığını" korumak için bir denetim mekanizması işlevi görür. Kaynaklara göre, eğer bir girişimci "Sanal Kariyer" durumuna düşerse, sponsoru o kişiden normal unvan puanını değil, sadece 0.25 puan kazanabilir. Bu kural, üst unvanlardaki liderlerin yan fark puanı hedeflerini tutturabilmek için ekiplerindeki kişilerin sadece unvan almalarına değil, bu unvanları gerçek ve sürdürülebilir bir hacimle korumalarına odaklanmalarını sağlar.

4. Profesyonel Yönetim ve Yetkinlik

Üst unvanlar (Elmas, Asbaşkan, Başkan vb.) artık devasa organizasyonları yöneten kademelerdir. Bu seviyelerde sadece satış hacmine (TLP) bakmak, organizasyonel gücü tam yansıtmaz. Puan kriteri sayesinde liderin yönetim yetkinliği ve yan kollarında kaç tane "lider yetiştiren lider" olduğu tescillenmiş olur.

Özetle; puan kriteri, kazanç planındaki Lider Yetiştirme Primi'nin ruhuna uygun olarak, liderleri daha çok lider yetiştirmeye ve ekiplerini profesyonelleştirmeye iten en önemli motivasyon kaynağıdır.

Yan fark puanı kriteri Elmas ve üstü unvanlarda nasıldır?

Farmasi 2026 kazanç planına göre, Yan Fark Puanı kriteri özellikle Platin ve üstü unvanlardaki liderleri ilgilendiren bir gerekliliktir. Elmas ve daha üst seviye unvanlara ulaşabilmek için girişimcilerin sadece belirli bir "kol" sayısına ulaşması yetmemekte, aynı zamanda ekiplerinden gelen belirli bir toplam Unvan Puanı değerini de (Yan Fark Puanı olarak) yakalamaları gerekmektedir.

Elmas ve üstü unvanlar için gereken Yan Fark Puanı limitleri şöyledir:

• Elmas: 15 Puan

• Asbaşkan: 30 Puan

• Başkan: 60 Puan

• Sultan: 120 Puan

• Kıdemli Sultan: 240 Puan

Yan Fark Puanı Nasıl Hesaplanır?

Bu puanların hesaplanmasında liderin alt ekibindeki unvanlı kolların değerleri esas alınır. Platin ve üstü unvanlarda, kol gereksinimi sağlandıktan sonra en yüksek puana sahip olan (+1) kol kapatılır ve geri kalan kolların unvan puanları toplanarak yan fark puanı bulunur.

Puanlama sisteminde her unvanın belirli bir puan karşılığı vardır:

• Direktör: 1 Puan

• Bronz Direktör: 1,5 Puan

• Altın Direktör: 2,5 Puan

• Platin Direktör: 4 Puan

• Zümrüt Direktör: 8 Puan

• Elmas Direktör: 12 Puan

• Asbaşkan Direktör: 16 Puan

• Başkan Direktör: 20 Puan

• Sultan Direktör: 30 Puan

• Kıdemli Sultan Direktör: 40 Puan

Önemli Kurallar

1. Sanal Kariyer Etkisi: Eğer alt ekibinizdeki bir lider unvanını koruyamaz ve "Sanal Kariyer" durumuna düşerse, sponsoru o kişiden normal puanı yerine yalnızca 0.25 Puan kazanabilir. Bu durum, Elmas ve üstü unvanlar için gereken yüksek yan fark puanı hedeflerine ulaşılmasını zorlaştırabilir.

2. Alt Seviye Liderlerin Katkısı: Liderlerin altında %25, %22 veya %18 seviyesinde başka girişimciler bulunuyorsa, bu kollar herhangi bir ek şart aranmadan doğrudan yan fark puanı hesabına dahil edilir.

3. Kademeli Gereksinim: Zümrüt unvanına kadar "Yan Fark Puanı" gereksinimi 0 iken, Elmas unvanıyla birlikte bu kriter devreye girer ve Kıdemli Sultanlığa kadar katlanarak artar.

Farmasi 2026 kazanç planında "sanal kariyere" düşmemek, yani sahip olduğunuz unvanın haklarını kaybetmemek için unvanın gerektirdiği aktiflik, kol sayısı ve yan fark kriterlerini her ay düzenli olarak yerine getirmeniz gerekmektedir. Bir girişimci unvanını koruyamadığında sanal kariyere düşer ve bu durumda sponsoru o kişiden normal unvan puanı yerine yalnızca 0.25 puan kazanabilir.

Ünvanınızı korumak ve sanal kariyere düşmemek için şu kriterlere dikkat etmelisiniz:

1. Kişisel Aktiflik Şartı

Her ay prim ve unvan haklarınızı koruyabilmek için en temel kural, 1000 TLP tutarındaki kişisel aktiflik miktarını gerçekleştirmenizdir.

2. %25 Seviyeli Kol Sayısını Korumak

Unvanınızın devamlılığı için o unvana ait minimum %25'lik kol sayısını muhafaza etmelisiniz. Örneğin:

• Altın unvanı için 2 kol,

• Platin unvanı için 4 kol,

• Elmas unvanı için 12 kol,

• Kıdemli Sultan unvanı için 40 kolunuzun %25 seviyesinde olması gerekir.

3. Yan Fark (TLP) Hacmini Sağlamak

Müdür ve üzeri tüm unvanlarda, unvanı korumak için belirli bir "Yan Fark" hacmine ihtiyaç vardır. Bu hacim, toplam grup puanınızdan birinci nesil %25'leriniz ve en yüksek puanlı kolunuz (ister %25, %22 veya %18 olsun) çıkarılarak hesaplanır. Unvanlara göre korunması gereken yan fark miktarları şöyledir:

• Müdür ve Bronz: 15.000 TLP

• Altın ve Platin: 30.000 TLP

• Zümrüt ve Elmas: 60.000 TLP

• Asbaşkan ve Üzeri: 120.000 TLP

4. Yan Fark Puanı (Elmas ve Üstü İçin)

Eğer Elmas veya daha üst bir unvanda iseniz, sadece TLP hacmi değil, aynı zamanda "Yan Fark Puanı" kriterini de karşılamalısınız. Platin ve üstü liderlerde kol gereksinimi sağlandıktan sonra en güçlü +1 kol kapatılır ve kalan kolların toplam unvan puanına bakılır. Gereken puanlar:

• Elmas: 15 Puan

• Asbaşkan: 30 Puan

• Başkan: 60 Puan

• Sultan: 120 Puan

• Kıdemli Sultan: 240 Puan

5. Unvan Tekrarı ve Bonus İlişkisi

Sanal kariyere düşmeden unvanı korumak, unvan bonuslarını alabilmek için de kritiktir. Direktörlük unvanlarında bonusun tamamını alabilmek için unvanın ilk 12 ayda 5 kez, takip eden ikinci 12 ayda ise yine 5 kez (5-5 kuralı) tekrar edilmesi şarttır.

Özetle; kişisel aktifliğinizi yapmak, gereken %25 kol sayısını tutturmak ve en güçlü kolunuz dışındaki ekiplerden gelen yan fark hacmini (TLP ve Puan olarak) sağlamak unvanınızı korumanızı ve sanal kariyere düşmemenizi sağlar.

Farmasi 2026 kazanç planına göre, Platin ve üstü unvanlardaki liderler için geçerli olan +1 kol kapatma kuralı, liderin "Yan Fark" (Side Difference) hacminin hesaplanmasında kullanılan temel bir yöntemdir.

Bu kuralın işleyişi ve detayları şu şekildedir:

1. Kuralın Amacı ve Kapsamı

Bu kural, liderin sadece en güçlü koluna yaslanarak büyümesini değil, organizasyonun geri kalanında da dengeli bir hacim oluşturmasını sağlamak için uygulanır,. Platin unvanı ve üzerindeki tüm seviyelerde bu hesaplama yöntemi esas alınır.

2. Hesaplama Mantığı

Yan farkın doğru hesaplanabilmesi için sistem şu adımları izler:

• Adım 1: Toplam Grup Puanınız belirlenir.

• Adım 2: Birinci neslinizdeki (direkt bağlı) tüm %25 seviyesindeki kolların puanları toplamdan çıkarılır.

• Adım 3 (+1 Kolun Kapatılması): Geriye kalan kollar içerisinden, seviyesi ne olursa olsun (ister %25, ister %22 veya %18) en yüksek Grup Puanına sahip olan tek bir girişimcinin (kolun) puanı da toplamdan çıkarılır,.

• Sonuç: Bu çıkarmalar yapıldıktan sonra elde kalan puan, sizin Yan Fark hacminizi oluşturur.

3. Platin Unvanı İçin Gereklilik

Platin unvanında bu kural uygulandıktan sonra elde etmeniz gereken kriterler şunlardır:

• Kol Şartı: 4 adet %25 seviyeli kol,.

• Yan Fark (TLP): En güçlü kolunuz ve diğer %25'leriniz kapatıldıktan sonra geriye kalan hacmin en az 30.000 TLP olması gerekir,.

• Yan Fark Puanı: Platin seviyesinde "Yan Fark Puanı" gereksinimi 0 (sıfır) olarak belirlenmiştir. Yani bu seviyede sadece TLP hacmine bakılır, puan kriteri Elmas unvanıyla başlar.

4. Önemli Bir İstisna

Hesaplama sırasında en yüksek kol kapatılsa dahi, liderin yan kollarında halihazırda %25, %22 veya %18 seviyesinde başka liderleri varsa, bu kollar herhangi bir ek şart aranmadan doğrudan yan fark hacmine dahil edilir ve liderin yan farkını tamamlamasını kolaylaştırır

Üst unvanlarda yan fark puanı hedefleri neden bu kadar artıyor?

Farmasi 2026 kazanç planında üst unvanlara (Elmas ve üzeri) geçildikçe Yan Fark Puanı hedeflerinin katlanarak artmasının temel sebebi, liderlerin sadece tek bir güçlü kola bağımlı kalmadan, organizasyonun bütününde dengeli ve yüksek nitelikli liderler yetiştirmesini teşvik etmektir.

Bu artışın stratejik nedenleri ve işleyişi şu detaylara dayanmaktadır:

1. Nitelikli Liderlik Beklentisi

Üst unvanlarda puan hedeflerinin yükselmesi, yan kollarınızda sadece girişimci değil, yüksek unvanlı liderler yetiştirmeniz gerektiği anlamına gelir. Unvan puan kriterlerine bakıldığında; bir Direktör 1 puan değerindeyken, bir Kıdemli Sultan Direktör 40 puan değerindedir.

• Kıdemli Sultan unvanı için gereken 240 Yan Fark Puanı, liderin en güçlü kolu dışındaki ekiplerinde çok sayıda yüksek kariyerli lider (örneğin yan kollarında toplam 6 adet Kıdemli Sultan veya 20 adet Elmas Direktör dengi bir yapı) barındırmasını zorunlu kılar.

2. "+1 Kol Kapatma" Kuralının Etkisi

Platin ve üstü unvanlarda, yan fark hesaplanırken en yüksek puana sahip olan kol sistem tarafından kapatılır. Bu durum, liderin en büyük ekibi dışındaki "yan" organizasyonunun da başlı başına devasa bir yapıya dönüşmesini gerektirir. Hedeflerin bu denli artması, liderin enerjisini tüm kollarına dengeli dağıtmasını sağlar.

3. Derinlemesine Kazanç Yetkisi (7. Nesil Primi)

Unvan yükseldikçe, liderlerin alt ekiplerinden kazandıkları Lider Yetiştirme Primi hem oran olarak artar hem de 7. nesle kadar derinleşir.

• Örneğin, bir Müdür sadece 4. nesle kadar prim alabilirken; bir Kıdemli Sultan 7. nesle kadar, daha yüksek yüzdelerle (%8,5'e varan oranlarla) prim kazanır.

• Bu kadar derin ve geniş bir kazanç yetkisi verildiği için, sistem bu kazancı hak etmek adına liderden yan kollarında da çok güçlü bir puan hacmi (240 puan gibi) beklemektedir.

4. Sürdürülebilirlik ve Risk Yönetimi

Yüksek yan fark puanı hedefleri, organizasyonu "sanal kariyer" riskine karşı korur. Bir liderin altındaki unvanlı kişiler sanal kariyere düşerse, sponsoru o kişiden beklediği puanın büyük kısmını kaybederek sadece 0.25 puan alabilir. Üst unvanlardaki yüksek puan hedefleri, liderin bu riski tolere edebilecek kadar geniş ve sağlam bir yan organizasyon kurmuş olmasını şart koşar.

Özetle; 15 puandan başlayıp 240 puana kadar çıkan bu skala, Farmasi'nin en üst kademelerindeki liderlerin sadece birer "yönetici" değil, devasa ve bağımsız çalışan liderlik okulları kurmasını hedefleyen bir yapıdır

Lider yetiştirme priminde en yüksek kazanç hangi unvandadır?

Sunulan kaynaklara göre, lider yetiştirme priminde en yüksek kazanç oranlarına ve en geniş nesil derinliğine sahip olan unvan Kıdemli Sultan'dır.

Bu unvanın kazanç yapısı, hem prim yüzdelerinin büyüklüğü hem de kazanç elde edilen derinlik açısından diğer tüm unvanlardan üstündür:

• En Yüksek Prim Oranları: Kıdemli Sultan, her nesilde en yüksek yüzdeyi alır. Örneğin 1. nesilden %8,5, 2. nesilden %7 ve 3. nesilden %4,25 oranında prim kazanır.

• En Derin Kazanç Alanı: Diğer unvanlar daha sığ nesillerden (örneğin Müdür unvanı 4. nesle kadar) kazanç sağlarken, Kıdemli Sultan 7. nesle kadar inen organizasyon derinliğinden prim alabilen tek unvandır.

• Nesillere Göre Dağılım: Kıdemli Sultan unvanında prim oranları; 4. nesilde %3,75, 5. nesilde %2,5, 6. nesilde %1,25 ve 7. nesilde %0,50 olarak uygulanır.

Bu en yüksek kazanç seviyesine ulaşmak için gereken kriterler şunlardır:

• Kol Sayısı: En az 40 adet %25 seviyeli kola sahip olmak.

• Yan Fark Puanı: 240 Yan Fark Puanı hedefini yakalamak.

• Yan Fark Hacmi: 120.000 TLP tutarında yan fark hacmi sağlamak.

Ayrıca, unvan bazlı tek seferlik ödüllere bakıldığında da Kıdemli Sultan Direktör unvanı, 2.500.000 TL ile kazanç planındaki en yüksek unvan bonusuna sahiptir.

Yandan fark kuralı düşük seviyeli liderler için nasıl işler?

Farmasi 2026 kazanç planında Yandan Fark Kuralı, unvan alma ve bu unvanı koruma süreçlerinde kritik bir rol oynar. Bu kural, düşük seviyeli unvanlara (Müdür, Bronz, Altın vb.) yeni adım atan liderler için temel bir hacim dengesi kriteri olarak işler.

Düşük seviyeli liderler için bu kuralın işleyiş detayları şunlardır:

1. Kuralın Uygulandığı Başlangıç Seviyesi

Yandan Fark Kuralı, Müdür ve müdür üstü %25 seviyeli girişimcilere uygulanmaya başlar. Henüz %25 seviyesine (60.000 TLP) ulaşmamış olan %9, %12, %15, %18 ve %22 seviyesindeki girişimciler için bu kural unvan bazında bir zorunluluk teşkil etmez,.

2. Hesaplama Mantığı

Yeni bir Müdür veya üstü adayının yan farkı hesaplanırken şu formül kullanılır:

• Toplam Grup Puanı'ndan, birinci nesildeki tüm %25'lerin grup puanı çıkarılır.

• Daha sonra, geriye kalan kollar arasından en yüksek grup puanına sahip olan tek bir kolun (bu kol %25, %22 veya %18 olabilir) puanı da çıkarılır.

• Alt ekipte direkt bağlı bir %25 seviyesinde lider yoksa, sistem otomatik olarak %22 ve %18 seviyesindeki girişimcilere bakarak en yüksek olanı düşer,.

3. Düşük Seviyeli Unvanlar İçin TLP Gereksinimleri

Düşük seviyeli unvanlarda (Müdürlükten Zümrütlüğe kadar), yan fark kuralı "puan" bazlı değil, TLP hacmi bazlı bir gereksinim sunar:

• Müdür ve Bronz: En yüksek kol ve %25'ler çıktıktan sonra kalan hacmin 15.000 TLP olması gerekir,.

• Altın ve Platin: En yüksek kol ve %25'ler çıktıktan sonra kalan hacmin 30.000 TLP olması gerekir,.

• Zümrüt: Bu gereksinim 60.000 TLP'ye yükselir,.

4. Yan Fark Puanı İstisnası

Düşük ve orta seviyeli unvanlarda liderlerin işini kolaylaştıran en önemli detay, Yan Fark Puanı zorunluluğunun olmamasıdır. Kaynaklara göre; Müdür, Bronz, Altın, Platin ve Zümrüt unvanları için gereken "Yan Fark Puanı" 0 (sıfır) dır. Bu, bu seviyedeki liderlerin sadece TLP bazlı yan hacmi yakalamalarının yeterli olduğu, yan kollarında ayrıca belirli unvan puanları toplama zorunluluğu olmadığı anlamına gelir.

5. Yan Farkın Avantajı

Eğer düşük seviyeli bir liderin yan kollarında %25, %22 veya %18 seviyesinde başka liderleri varsa, bu kollar herhangi bir ek şart aranmadan doğrudan yan fark hacmine (TLP) dahil edilir. Bu durum, dengeli büyüyen liderlerin daha kolay unvan almasını sağlar.

 

Sanal kariyer durumu lider puanlarını tam olarak nasıl etkiliyor?

Farmasi 2026 kazanç planına göre sanal kariyer durumu, bir liderin alt ekibindeki girişimcilerden elde ettiği unvan puanlarını neredeyse tamamen sıfırlayarak, üst unvanların (Platin ve üzeri) sürdürülebilirliğini doğrudan tehdit eder.

Sanal kariyerin puanlar üzerindeki etkisi şu temel mekanizmalarla işler:

1. Puanların 0.25 Seviyesine Sabitlenmesi

Normal şartlarda bir lider, alt ekibindeki direktörlerin unvan seviyelerine göre yüksek puanlar toplar. Ancak kaynaklarda belirtildiği üzere, bir girişimci "Sanal kariyerine" düşerse, sponsoru o kişiden unvanı ne olursa olsun yalnızca 0.25 Puan kazanabilir.

Bu durum, liderin puan tablosunda çok ciddi bir kayba yol açar. Kaynaklardaki normal puan değerleri ile karşılaştırıldığında kaybın boyutu şu şekildedir:

• Kıdemli Sultan Direktör: Normalde 40 puan kazandırırken, sanal kariyere düştüğünde bu kazanç 0.25 puana iner.

• Sultan Direktör: Normalde 30 puan verirken 0.25 puana düşer.

• Zümrüt Direktör: Normalde 8 puan kazandırırken 0.25 puana geriler.

2. Yan Fark Puanı Hedeflerinin Tehlikeye Girmesi

Özellikle Elmas ve üzeri üst unvanlarda, unvanı korumak veya bir üst seviyeye çıkmak için yüksek "Yan Fark Puanı" hedeflerini tutturmak zorunludur. Sanal kariyer bu noktada şu engelleri yaratır:

• Asbaşkan unvanı için gereken 30 Yan Fark Puanı hedefine ulaşmaya çalışan bir liderin yan kollarındaki kilit isimler sanal kariyere düşerse, liderin puan toplamı bir anda hedefin çok uzağında kalabilir.

• Kıdemli Sultan unvanı için gereken 240 Yan Fark Puanı gibi çok yüksek bir kriterde, alt kolların sanal kariyere düşmesi durumunda liderin bu puanı tamamlaması imkansız hale gelir.

3. Stratejik Sonuçlar

Sanal kariyer kuralı, üst unvanlı liderlerin sadece alt kollarındaki kişilerin unvan almasıyla yetinmemelerini, aynı zamanda bu kişilerin kendi yan farklarını ve hacimlerini sağlıklı bir şekilde korumalarını takip etmelerini zorunlu kılar. Yan kollarında %25, %22 veya %18 seviyesinde çok sayıda aktif lider bulunduran liderler, bu kişilerin sanal kariyere düşmemesi sayesinde yan fark puanlarını daha kolay toplayabilirler.

Özetle; sanal kariyer durumu, alt ekibinizdeki bir liderin size sağladığı katkıyı %99'a varan oranlarda azaltarak sizin kendi unvanınızı korumanızı zorlaştıran bir "kariyer freni" görevi görür

Elmas unvanı için gereken unvan puanı hedefleri nelerdir?

Farmasi 2026 kazanç planına göre, Elmas unvanına ulaşmak ve bu unvanı korumak için girişimcilerin sağlaması gereken üç temel puan ve hacim hedefi bulunmaktadır:

• Yan Fark Puanı: Elmas unvanı için belirlenen yan fark puanı hedefi 15 puandır,. Bu puan, Platin ve üstü unvanlarda uygulanan "+1 kol kapatma" kuralından sonra (en güçlü kolunuz ve tüm %25'lik kollarınız çıktıktan sonra) yan kollarınızdaki liderlerin unvan değerlerinden toplanması gereken puandır,.

• %25 Kol Sayısı: Elmas unvanı için doğrudan size bağlı en az 12 adet %25 seviyesinde kol bulunmalıdır,.

• Yan Fark TLP Hacmi: Toplam grup puanından birinci nesil %25'ler ve en yüksek puanlı tek kol çıkarıldıktan sonra kalan yan hacmin en az 60.000 TLP olması gerekir,,.

Ayrıca, kaynaklarda belirtilen diğer önemli detaylar şunlardır:

• Unvanın Puan Değeri: Bir girişimci "Elmas Direktör" unvanına sahip olduğunda, üst sponsoruna 12 unvan puanı kazandırır. Ancak girişimcinin kendi yan fark puanı hedeflerini tamamlaması için gereken değer tabloda 15 olarak belirtilmiştir,.

• Sanal Kariyer Riski: Eğer yan kollarınızdaki liderlerden biri "sanal kariyere" düşerse, o kişiden gelecek puan 0.25'e iner; bu da 15 puanlık yan fark hedefine ulaşmanızı zorlaştırabilir.

• Aktiflik Şartı: Tüm bu puanların ve unvanın geçerli sayılabilmesi için girişimcinin her ay 1000 TLP kişisel aktiflik yapması zorunludur.

 

Üst unvanlarda daha derin nesillerden prim alma şartları nelerdir?

Farmasi 2026 kazanç planında, organizasyonunuzun daha derin nesillerinden (5., 6. ve 7. nesil) "Lider Yetiştirme Primi" alabilmek için hem belirli bir unvana ulaşmanız hem de o unvanın gerektirdiği üç temel kriteri (kol sayısı, yan fark TLP hacmi ve yan fark puanı) sağlamanız gerekmektedir.

Üst unvanlarda daha derin nesillere ulaşma şartları ve derinlik sınırları şu şekildedir:

1. Nesil Derinliği ve Unvan İlişkisi

Derin nesillerden prim alabilme yetkisi unvan yükseldikçe şu şekilde genişler:

• 5. Nesilden Prim Almak İçin: En az Elmas veya Asbaşkan unvanına sahip olmanız gerekir.

• 6. Nesilden Prim Almak İçin: En az Başkan veya Sultan unvanına sahip olmanız gerekir.

• 7. Nesilden Prim Almak İçin: Kazanç planındaki en üst unvan olan Kıdemli Sultan unvanına sahip olmanız şarttır.

2. Derin Nesiller İçin Gereken Teknik Şartlar

Daha derin nesillerden prim hak edebilmek için her ay şu üç kriteri aynı anda karşılamanız gerekir:

• %25 Kol Sayısı:

    ◦ Elmas: 12 kol

    ◦ Asbaşkan: 16 kol

    ◦ Başkan: 20 kol

    ◦ Sultan: 30 kol

    ◦ Kıdemli Sultan: 40 kol.

• Yan Fark Puanı (En Önemli Kriter): Platin ve üstü unvanlarda uygulanan "+1 kol kapatma" kuralından sonra (en güçlü kolunuz ve tüm %25'leriniz çıktıktan sonra) kalan kollarınızın unvan puanı toplamı şu seviyelerde olmalıdır:

    ◦ Elmas: 15 Puan

    ◦ Asbaşkan: 30 Puan

    ◦ Başkan: 60 Puan

    ◦ Sultan: 120 Puan

    ◦ Kıdemli Sultan: 240 Puan.

• Yan Fark TLP Hacmi:

    ◦ Elmas: 60.000 TLP

    ◦ Asbaşkan ve Üzeri: 120.000 TLP.

3. Prim Hesaplama ve Kapsam Kuralları

Derin nesillerden gelen primlerin hesaplanmasında şu kurallar geçerlidir:

• Seviye Kapsamı: Derin nesil primleri, o nesillerdeki sadece %18, %22 ve %25 seviyelerindeki girişimcilerin grup puanları üzerinden hesaplanır.

• Hesaplama Mantığı: İlgili neslin toplam grup puanından, bir alt nesildeki liderlerin puanları çıkarılır ve kalan net tutar unvana karşılık gelen nesil yüzdesi (%0,50 ile %3,75 arasında değişir) ile çarpılır.

• Unvan Farkı Kesintisi: Alt ekibinizdeki liderlerle aranızdaki unvan farkı açıldığında (örneğin aranızda 3 veya daha fazla unvan farkı varsa), derin nesillerden alacağınız prim tutarı üzerinden %50 ile %100 arasında kesinti uygulanabilir.

• Aktiflik: Tüm bu derinlik primlerini alabilmek için liderin her ay 1000 TLP kişisel aktiflik şartını yerine getirmesi zorunludur.

Özetle; 5. nesil ve sonrasına ulaşmak için Elmas ve üstü bir kariyere sahip olmalı ve bu kariyerin gerektirdiği yüksek Yan Fark Puanı ve Kol Sayısı hedeflerini her ay korumalısınız

Alt ekiplerde lider puanlarını korumak için hangi stratejiler izlenmeli?

Alt ekiplerde lider puanlarını korumak ve "Sanal Kariyer" riskini minimize ederek yüksek unvan puanlarını muhafaza etmek için şu stratejik adımlar izlenmelidir:

1. "Sanal Kariyer" Riskini Yönetmek ve Önlemek

Lider puanlarını korumadaki en büyük öncelik, alt ekiplerdeki liderlerin sanal kariyere düşmesini engellemektir. Bir lider sanal kariyere düştüğünde, size kazandırdığı puan unvanı ne olursa olsun (örneğin 40 puanlık Kıdemli Sultan bile olsa) 0.25 puana düşer.

• Strateji: Alt ekibinizdeki liderlerin sadece unvan almalarına değil, bu unvanları korumak için gereken Yan Fark (TLP) ve Yan Fark Puanı kriterlerini (15.000 - 120.000 TLP arası) her ay eksiksiz yerine getirmelerine rehberlik edilmelidir.

2. Kişisel Aktiflik ve Takip Mekanizması

Tüm prim ve unvan hak edişlerinin temel şartı olan 1000 TLP kişisel aktiflik, lider puanlarının korunması için her ay aksatılmadan yapılmalıdır.

• Strateji: Ekipteki tüm liderlerin ayın başında bu aktifliği tamamlaması sağlanmalıdır. Aktiflik yapılmadığında o ayki tüm puan ve prim avantajları kaybedilir.

3. Askı Süresi ve Ekip Dinamizmi

1 Eylül 2025 itibarıyla askı süresi 6 aya düşürülmüştür.2026 Yılı içinde bu ekilde devam edecektr.

• Strateji: Uzun süre sipariş vermeyen (pasif) üyelerin 6 ay sonunda sistemden silineceği göz önünde bulundurularak, ekibin sürekli yeni kayıtlarla ve aktif üyelerle desteklenmesi gerekir. Bu, hem grup puanının korunmasını hem de liderin sanal kariyer durumuna düşmemesini sağlar.

4. Yan Fark ve Kol Sayısını Dengelemek

Lider puanlarının tam sayılması ve unvanın korunması için unvana göre belirlenen kol sayılarına (Direktörlükte 1, Elmas'ta 12, Kıdemli Sultan'da 40 kol gibi) ulaşılmalıdır.

• Strateji: Tek bir güçlü kola (lokomotif kol) bağımlı kalmak yerine, organizasyonu yatayda büyüterek %18, %22 ve %25 seviyelerinde birden fazla kol inşa edilmelidir. Bu yapı, özellikle Elmas ve üzeri unvanlarda kritik olan Yan Fark Puanı (15 ile 240 puan arası) hedeflerinin tutturulmasını garanti altına alır.

5. Unvan Farkı Kesintisine Karşı Gelişim

Sistemde lider ile altındaki girişimci arasındaki unvan farkı arttıkça prim kesintisi uygulanır (1 unvan farkında %10, 5 unvan farkında %100 kesinti).

• Strateji: Alt ekibinizdeki liderlerin unvan olarak sizi geçmesine veya aradaki farkın çok açılmasına izin vermeyecek bir hızda kendi kariyerinizi de yükseltmeye odaklanmalısınız.

6. Bonus Hak Edişi ve 5-5 Kuralı

Unvan bonuslarının tam alınabilmesi için unvanın sürekliliği şarttır.

• Strateji: İlk 12 ayda 5 kez, ikinci 12 ayda ise yine 5 kez unvan tekrarı yapılarak hem tek seferlik bonuslar (15.000 TL - 2.500.000 TL arası) garanti altına alınmalı hem de ekip puanlarının kalıcılığı sağlanmalıdır.

 

ZERRİN YILDIRIM

Farmasi Asbaşkan

Whatsup :0 530 747 23 00

zerrinyildirimfarmasi@gmail.com

farmasigirisim@gmail.com